任职要求

1、大专及以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业；人力资源二级资格证书；35-45岁；制造业规模化公司3年以上同等职位工作经验； 

2、熟悉人力资源管理工作, 熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）并具有较强的实操经验；

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验，适应能力强；

4、熟悉国家各项劳动法律法规；

5、具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；

任工作职责：

1、根据发展战略，负责制订人力资源规划，制定公司中长期人力资源发展计划，年度计划及预算，并监督执行；

2、建立和完善人力资源管理体系及开发体系，制定并组织实施人力资源管理制度及作业流程、实施细则；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高综合管理水平及控制人力成本；

4、对人力资源状况定期诊断和评估，完善人才储备及人才梯队建设；

5、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题；

6、上级领导安排的其他工作。