民族的猎头—专访浩竹猎头王常江

      已经在猎头行业小有名气的王常江坦言自己终于找到了位置，虽然自己的浩竹猎头公司规模并不大，但因为逐步靠近自己的梦想而感觉到满足。他让记者注意目前其名片上的注释——“民族的猎头：不为洋人挖民族企业的墙角”，这是他目前获得市场的策略，不过王常江称，总有一天他会在国际市场上有所作为的。

　　在做猎头之前，我始终没有找到感觉。20多岁的时候，我的梦想就是做一个职业经理人，做一家中型公司的总经理。在步入社会后的近10年里，我为了这个梦想不断地努力，可以说是屡败屡战，我始终不满意自己的状态。

　　为了这个梦想，我在10年间换了12份工作，不停地跳槽，最短的一家公司只有两个星期，最长的也只有一年半。那10年是一段非常失败的个人职业生涯，但也为我从事猎头做好了充足的准备：在很多个行业中发展，了解众多行业情况喜欢从老板角度思考问题，对企业了解更深刻。

　　1999年底，10余年的打拼后依然不成功的我开始清醒，我发现要实现自己的梦想几乎不可能，因为我根本不适合做职业经理人。我是一个个性非常强的人，很难能够全部按照别人的指示来管理企业，如果对公司管理不满意，与领导意见不和便无法容忍，所以痛苦之后我终于放弃了做一个职业经理人的梦想。

　　当然，我放弃年轻时期的梦想，并非是已经不能容忍又一次的失败，而是因为我接触到了一个全新的职业——猎头，在一家企业做总裁助理兼人力资源经理的时候，我被朋友带进了猎头这个行业，我突然发现，这才是我的归宿，自己虽然做不了那些企业的总经理，但是我可以给他们找到最优秀的人做总经理。那个时候，中国的猎头公司刚刚出现，运作好的不多。

　　于是，重新燃起梦想之火的我很快就注册了公司，开始艰辛的创业。当时我的梦想就是，在发展初期的猎头行业做中国最好的猎头公司，也许不是最大的，但一定是口碑最好的、最专业的。可以说这个梦想如今已经实现了一部分，浩竹猎头公司已经初具知名度。

　　如今我又有了新的梦想，作为一家猎头公司，我希望有一天能够把中国最优秀的人才和社会资源组织起来，融入到一个虚拟社区之中，浩竹为他们提供全方位的服务。比如，进入浩竹数据库的人才，除了为他们物色更好的工作，如果他没有结婚，那么还会在庞大的数据库中为他寻找与其性格相匹配的异性，为优秀人解决婚姻问题，这就是爱情猎头；职业经理人有了孩子，那么浩竹就会邀请他的孩子进入与浩竹签约的胎教中心，对其进行全方位的照顾与培训，然后孩子会进入与浩竹签约的中学、大学读书，慢慢成长，而职业经理人便可以拿出更多的精力来工作。

　　不过，我现实的梦想应该是加快公司发展，对我们这个只有10来个人的小企业来说，能够把专业猎头业务做到最好，这是最现实的目标。目前的猎头公司大部分都是作坊式，一个人负责所有事务，做调查、寻找客户、寻找人才、接洽等所有流程，非常不专业和不成熟，而猎头发展的方向就是团队式、规范化、专业化。浩竹正在向着这个目标前进，每个员工都有自己的主打领域，有的专门负责调查，有的专门负责接触，分工协作，只有更加专业化，分工明确，配合得当，那才有机会成为中国最好的猎头公司。

　　当然，实现梦想也面临着很大阻力，其中主要的原因是人的问题，这也是浩竹和现在整个猎头产业面临的问题。浩竹所需要的人和帮客户找的人都缺乏。关键是我国经济发展才几十年，没有那么多优秀的职业经理人，只要社会上能够有充足的可以流动的高级人才，猎头这个行业将会获得迅速的发展，而要实现这一步，在我看来，需要大约10年时间。

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