企业良好的内部环境吸引人才的猎头案例

客户简介：股份制集团公司

案例职位：人力资源总监、市场总监、销售总监、技术总监、生产总监等

运作过程：

    该客户是从投资者手中经MBO（管理层收购）的股份制集团公司。众信猎头自2006年开始为其提供中高级职位猎头服务，到位人选无一离开该公司，并均得到该公司董事会的认可。

    能达到如此高的成功率和后期效果，是客户良好的内部环境分不开的。首先，该客户股东均具有该行业10几年的管理经验、均具有国内顶级商学院的学习经历、互相间关系融洽、管理思路非常清晰、思想开放；另外，该公司管理者对职位的定位非常准确，在面试过程中非常重视猎头公司，面试过程非常严谨、科学。所有面试过程均要求众信猎头的顾问参与，众信猎头对该客户也非常重视，派出最有经验的猎头小组为该客户服务，同时公司总经理会参与重要职位面试，并与客户高层进行深入沟通。由于双方高层的高度重视，使该客户的猎头职位进展非常顺利，效果也很理想。

案例分析：

    该案例成功的关键是客户的内部环境和对猎头重视与合作。

    客户管理层对事业的追求、对所需人才清醒的认识、对人才的重视、面试过程中的真诚与严谨是面试过的人选感触最深的，同时也是他们选择加入该公司的重要因素。

    客户希望众信猎头的全程参与人选面试过程并就面试结果进行当面沟通，使猎头顾问能够迅速把握客户的需求、准确提供适合的候选人。

友情提示：

    对于中高级职位猎头，最困难的是准确把握客户对职位的深层要求，即职位说明书中无法用文字表达的东西。要了解这些，只有通过与企业管理层的深入沟通并参与其对人选的面试才能窥得一二。因此，众信猎头在协议中均规定客户应允许猎头顾问参与所有面试。